宁波桑拿夜网“榜金”超35亿！宁波发布重大专项榜单面向全球揭榜引才

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　　“我是国外留学的”“我是本地学校硕士”……9月18日，第15届中国浙江·宁波人才科技周吸引了众多人才前来参加，现场火爆。
　　一年一度的人才科技周活动已经成为省市共同举办、在具有较高人才**力和品牌知名度的人才活动，也成为宁波深入实施人才强市战略，打造人才生态最优市的重要一环。此次活动以“建‘栽树工程’创新城，创人才发展首选地”为主题，进一步集聚了人才、科技、教育等创业创新要素资源。
　　宁波市委组织部副部长、市委人才办副主任黄荣程表示，宁波将继续面向全球汇聚一流人才，面向一流人才创造一流，为宁波打造创业创新生态示范市进一步打好扎实的基础。

　　据介绍，“揭榜挂帅”引才模式主要是涵盖了围绕需求“寻榜”、聚焦痛点“发榜”、强强联手“揭榜”、真金白银“榜”四方面特色。精准面向全市15134家科技型中小企业、2149家高新技术企业、69家产业技术研究院、39家单项冠军企业、21家高校院所征集技术需求，全面凸显需求导向、实用导向，这是揭榜挂帅的特色之一。
　　“‘揭榜挂帅’的核心就是把本地产业发展急需的关键核心技术项目张出榜来，谁有本事谁揭榜，谁能冲得上去、拿得下来，就大胆使用、放手使用。”黄荣程表示。
　　据介绍，这种新颖的引才模式主要聚焦“246””225”等重点产业发展和产业链补链强链过程中的痛点瓶颈，经宁波市内外专家、顶尖人才、智库多轮论证，分产业化示范、技术攻关、前沿探索3大类，围绕新兴产业、新能源汽车、机器人与高端装备、生物医药与高性能医疗器械等8大重点方向，面向全球发布重大专项榜单，项目均为长期以来困扰企业发展的共性技术难题，“榜金”总额超35亿元。
　　此外，还通过人才强强联手，吸引20所知名高校院所、37家产业技术研究院、26家单项冠军企业的465个人才团队联手“揭榜”破题，通过双向选择、多方论证，合力攻克科研难点、技术堵点。
　　“对揭榜成功的人才团队，按照研发投入的20%，财政给予最高1000万元资助，资助总额超7亿元，全面激发人才团队创新攻关积极性。”黄荣程表示。目前，宁波市本级已经发布年度首批150项榜单，带动各区县（市）累计发布榜单235项。

　　近期，宁波市委专门作出《关于深入实施人才和创新“栽树工程”加快建设高水平创新型城市的决定》，在今年的人才科技周开幕式上，除了诚邀优秀人才来宁波“揭榜挂帅”攻克难题之外，宁波还推出了人才体制机制系列组合拳。
　　黄荣程介绍说，宁波对“3315系列计划”进行整合深化，致力于在人才发展体制机制上再发力，重点**人才评价过程中的痛点、堵点，打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人在年龄、学历、职务、职称等方面的申报。
　　突出“以用为本、以效为先”，紧密结合“246”万千亿级产业集群建设、“225”外贸双万亿行动、“3433”服务业倍增发展行动和“4566”乡村产业振兴行动，全面建设青年友好城和创新创业生态示范市，加快打造高素质人才发展重要首选地，更大力度吸引天下英才与宁波共同成长。
　　聚焦宁波经济社会高质量发展需要，在科技创新和城市经济两大领域全力招才引智。科技创新方面紧贴“246”万千亿级产业集群，助推新材料、工业互联网、关键核心基础件三大科创高地建设，打造一批标志性产业链，推动产业链强链补链延链。城市经济方面重点支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等产业，具体领域可以根据经济社会发展实际需要进行动态调整。
　　另外，值得一提的是宁波还专门设立青年人才专项，“青年决胜未来”，持续加大对青年人才的引进培养力度，以遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能担大任的青年精英，从而打造享誉全球的青年友好城。
　　由于受到疫情影响，今年的人才科技周线下规模有所缩减，但拓展了线上的功能，采用线上+线下联合开展，直播带岗、AI视频面试、5G云面试纷纷亮相。各个区县的人社局局长在直播间中把岗位推出来，求职者在线上完成求职洽谈。
　　在人才科技周的现场，可以看到有一列专设的AI面试间，通过AI面试的梳理和提问，可以帮助求职者更全面的了解自己，以及是否适应岗位。对于用人单位来说，安排面试前，先获取到求职者和素质测评的报告，可以让用人单位更深度地挖掘求职者的素质和特点，有效提高招聘效率、提高招聘质量。

　　有数据显示，2019年，宁波新引进的大学毕业生人数达到13.7万人，增长65.2%，增量与增幅均创历年之最；人才净流入率特别是制造业人才净流入率持续高居全国城市前列。在甬全职工作顶尖人才数累计达到了23名，实现了甬籍院士全职回归、海外院士自主培养两个“零”的突破，国家级、省级领军人才（团队）2018、2019年度入选数连续两年创新高。
　　今年以来，全职新引进4名顶尖人才，宁波核心引才工程吸引包括32名院士、143名国家级领军人才在内的1923个高端人才项目申报，逆势增长27.9%，撬动民间资本投资24.7亿元，同比增长38%。
　　线上+线下的招聘活动，“谷雨之约”首发全球引才形象片、主题推广曲，全民参与热度超6500万人次，吸引2.4万名青年人才对接，达成意向6500余人。2020上半年全市累计新引进大学生6.1万，逆势增长3.8%。
　　引进人才的同时，宁波也在全力推进职业技能提升行动。今年以来完成技能培训12.67万人次，新增高技能人才2.25万人，其中高技能人才占技能劳动者比例达29.95%。
　　宁波还启用了全市首个人才服务综合体——宁波人才之家，集成创业、融资对接、人力资源、宁波桑拿夜网科技等10大类、126项全要素、全周期、闭环式服务，吸引43家人才、67家科技平台、23家投融资机构，4月份以来已联系服务人才2万余人次。
　　黄荣程表示，为融入长三角人才一体化发展，目前宁波正在加快建设 “沪甬人才合作示范区”。同时，持续打造以产业技术研究院为核心的一系列人才发展平台，着力建强“浙江创新中心”，以此来提升平台能级。宁波桑拿夜网

　　同时继续举办“风起大会”，持续关注新时代青年的择业观，通过解读当下社会的新形势、新机遇，新青年把握社会需求，特别是如今的新制造业对高层次人才的需求和发展空间，科学规划个人职业生涯，以助力宁波制造业高速发展，继续打造制造业单项冠军之城。（韩梦珊）