宁波夜生活浙江宁波北仑：成功调解一起行政争议案

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　　网宁波5月20日电(记者蔡俊杰 通讯员赵勇叶脉清)“感谢检察官,拖了三个月的纠纷总算解决了。有你们在,这份调解协议我们签得很放心!”近日,浙江省宁波市北仑区检察院、区社保局、区行政复议局以及小马本人、小马公司代表,通过视频会议的方式对小马与公司的调解协议的真实性、自愿性及实际履行情况做了确认。
　　小马是宁波市北仑区某公司的员工,被公司委派到上海为某外卖平台做配送员。去年1月,小马在送餐途中发生交通事故受伤,双方因民事赔偿问题诉至法院。10月中旬,经上海市浦东新区法院调解,肇事方赔偿给小马11万元。
　　“我是在受公司委派的工作期间受伤的,属于工伤,公司应该另外给我进行工伤赔偿。”之后,小马向北仑区社保局申请了工伤认定。宁波夜生活
　　北仑区社保局经审查认为,小马与公司签订了劳务合同,确立了劳动关系,小马在上班期间从事公司委派的劳务期间受伤,依法应认定为工伤,并作出工伤认定决定书。
　　对于这个决定,公司并不认同:“我们双方之间只是劳务关系,而不是劳动关系。而且小马是在给别人提供劳务时受的伤,并不是在为我们公司工作的时候,不应该认定为工伤。”于是,公司向北仑区行政复议局提出复议申请,请求撤销北仑区社保局做出的工伤认定决定书。
　　小马与公司之间是劳务关系还是劳动关系?小马是否属于工伤?如果属于工伤,小马在获得了肇事方赔偿后是否还能否要求公司给予工伤赔偿?双方在上述问题上争议很大且互不相让。受北仑区行政复议局邀请,北仑区检察院派员参与了本案的行政争议实质性化解工作。
　　通过走访社保局,询问用人单位和员工,查阅案卷材料等多种途径,承办检察官向凯雄了解了基本案情。“我们了解到,小马目前还在从事公司委派的劳务,同时,员工和公司双方都有调解的意愿。”向凯雄遂与北仑区社保局共同做双方工作,就该案涉及的法律法规进行了分析和,消除了双方的和歧义,促成调解。
　　“考虑到小马已经通过法院调解的方式获得了一定的赔偿,而且其目前与公司仍保持劳动关系,加之疫情的影响,我们通过视频会议的方式对双方做了调解工作,使双方的争议得到了实质性化解,社会效果较好。”向凯雄说。